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Leadership Coaching

DOCKDREI Leadership Coaching

Im beruflichen Alltag Herausforderungen sicher meistern. Persönlich wachsen.

Souverän führen. Kompetenzen ausbauen und die Zukunft aktiv gestalten.

DOCKDREI Leadership Coaching

Eigenverantwortung und Motivation der Mitarbeitenden stärken, kundenzentriert arbeiten

Die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation erhöhen, eigene Motivation und Kompetenzen ausbauen, Ziele erreichen und Effizienzen heben, Innovationen fördern, die Unternehmensziele sicherstellen – bei welcher Führungskraft stehen diese Themen nicht in der individuellen Zielvereinbarung?

Die Realität von Führung sieht allerdings in der Regel anders aus. Führungskräfte und Manager in Unternehmen sind häufig getrieben von Zeit- und Zahlendruck. Die Terminkalender sind voll, Führungsspannen groß und der Kontakt zu den Mitarbeitenden muss schon allein deshalb auf ein Minimum reduziert werden. Für den Blick auf die Qualität der Zusammenarbeit, sei es auf Führungsebene oder auch in Richtung der Mitarbeiter, fehlt es an Zeit. Niemand kann heute das passende Erfolgsrezept auf Knopfdruck generieren, dazu ist die Welt in der wir arbeiten zu komplex. 

Ein guter Weg könnte es sein, eine Unternehmenskultur zu entwickeln, in der Mitarbeitende eigenverantwortlich und mit Motivation auf die Unternehmensziele einzahlen und der Fokus sich eher darauf richten kann, was der Kunde wirklich braucht. Aber wie können Führungskräfte diese Herausforderung meistern?

Wir unterstützen Führungskräfte dabei, sicher durch Veränderungsprozesse zu steuern – beim Einführen von Innovationsprozessen oder bei klassischen Change-Themen. Die individuelle Entwicklung von Führungskräften ist für den Unternehmenserfolg zentral. 

Sicher durch Veränderungs­prozesse steuern

Leadership kann man sich aneignen. Durch Training und Coaching ermöglichen wir Führungskräften ihre individuelle Weiterentwicklung. Orientierung geben, Entwicklung der Mitarbeitenden fördern und Innovationen vorantreiben, das sind entscheidende Kompetenzen einer Führungskraft, die für die Herausforderungen der heutigen Märkte gut aufgestellt ist. Diese Führungskräfte sind in der Lage, Teams zu motivieren, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und Veränderungen erfolgreich zu navigieren. 

Das DOCKDREI Leadership Coaching richtet sich an

Firmen und Organisationen, die ihre Führungskräfte stärken und eine zukunftsfähige Unternehmenskultur entwickeln möchten

Führungskräfte, die ganzheitliche Unterstützung bei Veränderungsprozessen, Förderung von Innovationskraft und Mitarbeiterzufriedenheit suchen

Leadership Coaching

Mögliche Themen in unserem Leadership Coaching

Am Anfang jeder Zusammenarbeit steht erst einmal eine initiale Bedarfsanalyse. Ziel ist es, die individuellen Herausforderungen und Bedarfe des Kunden zu verstehen. Dann entwickeln wir gemeinsam die besten Lösungs- und Lernwege, die zu Ihrem Unternehmen passen. Themen können dabei sehr unterschiedlich sein. Hier eine Auswahl möglicher Schwerpunkte des Leadership Coachings:

  • Change-Management und Transformation
  • Selbstmanagement und Resilienz
  • Kommunikation und Konfliktlösung
  • Teamentwicklung und Mitarbeitermotivation
  • Führungskompetenzen und -stile
  • Strategisches Denken und Entscheidungsfindung
  • Innovations- und Kreativitätsförderung
  • Organisationskultur und Werte
  • Digital Leadership und Agilität

DOCKDREI Leadership Coaching

Schritt für Schritt zur souveränen Führung

Die Zusammenarbeit mit dem Kunden im Rahmen des DOCKDREI Leadership Coachings könnte in den folgenden Schritten konkretisiert werden. Diese Schritte ermöglichen eine umfassende Analyse der Führungskultur, die Entwicklung individueller Maßnahmen und die Förderung einer nachhaltigen Transformation. 

Schritt 1

Auftakt und Bedarfsanalyse

Verstehen der spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen des Kunden

Schritt 2

Maßgeschneiderte Konzept­entwicklung

Entwicklung eines individuellen Coaching- und Trainings­maßnahmen.

Schritt 3

Durchführung und Anpassung

Durchführung, Sicherstellung des nachhaltigen Erfolgs und Anpassung des Programms bei Bedarf.

Schritt 4

Abschluss und
Evaluation

Bewertung der erzielten Ergebnisse und Planung der weiteren Entwicklung.

Leadership Coach

Klare Haltung für einen nachhaltigen Erfolg

Die individuelle Entwicklung von Führungskräften ist zentral für den Unternehmenserfolg. Leadership kann erlernt werden. Durch gezieltes Training und Coaching fördern wir die persönliche Weiterentwicklung und unterstützen Führungskräfte dabei, Orientierung zu geben, die Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und Innovationen voranzutreiben. Diese Kompetenzen sind entscheidend, um den Herausforderungen der heutigen Märkte gewachsen zu sein.

Als Rückgrat eines jeden Unternehmens spielen eine entscheidende Rolle für dessen Erfolg. Unser Ansatz stellt sicher, dass Führungskräfte nicht nur ihre eigenen Fähigkeiten erweitern, sondern auch ihre Teams effektiv führen und motivieren können. So machen wir sie fit für die Zukunft.

Wir freuen uns darauf, Sie bei Ihren Herausforderungen zu unterstützen! 

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Wie funktioniert die Persönlich­keits­entwicklung bei DOCKDREI?

Souverän führen. Kompetenzen ausbauen und die Zukunft aktiv gestalten. 

Individuelles Coaching

Maßgeschneiderte Coachings zielen darauf ab, individuelle Stärken zu erkennen und zu fördern, während gleichzeitig Bereiche für potenzielle Verbesserungen identifiziert und entwickelt werden. Die Themen sind so individuell und vielfältig wie meine Kunden und können beispielsweise Veränderungen im Selbstbewusstsein, Führungsverhalten, Kommunikations­fähigkeiten und Konfliktmanagement umfassen.

Workshops und Seminare

Workshops und Seminare sind speziell darauf ausgelegt, wichtige Fähigkeiten und Kenntnisse für die Persönlichkeits­entwicklung zu vermitteln. Diese Veranstaltungen bieten Raum für interaktives Lernen und Erfahrungsaustausch unter den Teilnehmenden.

Feedback und Reflexion

Die Förderung einer Kultur der offenen Rückmeldung durch regelmäßiges, konstruktives Feedback hilft Individuen, ein Bewusstsein für ihre Wirkung auf andere zu entwickeln und ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

Einsatz von Assessment Tools

DOCKDREI nutzt verschiedene diagnostische Tools und Assessments, wie beispielsweise den HBDI® (Herrmann Brain Dominance Instrument), um ein tiefer gehendes Verständnis der individuellen Denk- und Verhaltensstile zu ermöglichen. Ziel ist es, die eigene Persönlichkeit wahr zu nehmen, die Reflektionsfähigkeit zu stärken und maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Potenziale jedes Einzelnen abgestimmt sind.

Entwicklung von Führungs­kompetenzen

Besonders Führungskräfte profitieren von den DOCKDREI Programmen zur Entwicklung von Leadership-Kompetenzen. Dabei stehen die Förderung von effektiven, empathischen und inspirierenden Führungs­persönlichkeiten ebenso im Fokus wie die Entwicklung und Unterstützung von Skills zur effektiven Teamführung und -motivation in Zeiten des Wandels.

Langfristige Karriereplanung

DOCKDREI unterstützt Individuen in ihrer kurzfristigen Entwicklung ebenso wie in der Planung und Umsetzung langfristiger Karriereziele. Dies schließt die Auseinandersetzung mit Karrierepfaden, Zielsetzungen und der notwendigen Weiterbildung ein, um langfristige Ziele zu erreichen.

Leadership weiter entwickeln, Potentiale wecken, Transformation erfolgreich meistern

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Oder kontaktieren Sie mich per E-Mail:
arnold@dockdrei.de