Konflikte sind permanenter Bestandteil menschlichen Zusammenlebens. Das gilt auch für den beruflichen Kontext. Menschen tendieren dazu, Konflikte vermeiden zu wollen oder sie zu ignorieren solange es möglich ist. Letztlich ist das kontraproduktiv, blockiert Veränderungsprozesse und beeinträchtigt die Motivation und das Wohlbefinden der beteiligten Parteien. Das Ziel ist es, im Unternehmen die Fähigkeit aufzubauen, Konflikte konstruktiv angehen zu können, dann können die von Konflikten oft ausgehenden produktiven Lern- und Veränderungsimpulse gewinnbringend aufgenommen werden. Reagieren die Konfliktparteien eines entstehenden Konflikts auf die ersten Anzeichen unangemessen, also beispielsweise mit Verdrängung, Abwehr, Schuldzuweisungen oder einem verbalen Angriff, droht eine Eskalation. 

In einem vertrauensvollen, geschützten Rahmen und professioneller Methodik machen wir Lösungen möglich

DOCKDREI konfliktmoderation und mediation

Die Grenze vom selbst lösbaren Konflikt bis hin zur Mediation oder Konfliktmoderation ist oft sehr schmal. Als zertifizierte Mediatorin begleite ich die Konfliktparteien gleichermaßen hin zu einer tragfähigen Lösung, die für beide Seiten gut annehmbar und umsetzbar ist. Voraussetzung ist, dass beide Parteien Willens sind, den Konflikt anzugehen und zu lösen. Sprechen Sie uns an, unterstützen Sie gerne dabei!