Leadership Development

Die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation erhöhen, eigene Motivation und Kompetenzen ausbauen, Ziele erreichen und Effizienzen heben, Innovationen fördern, die Unternehmensziele sicherstellen - bei welcher Führungskraft stehen diese Themen nicht in der individuellen Zielvereinbarung? Die Realität von Führung sieht allerdings in der Regel anders aus. Führungskräfte und Manager in Unternehmen sind häufig getrieben von Zeit- und Zahlendruck. Die Terminkalender sind voll, Führungsspannen groß und der Kontakt zu den Mitarbeitern muss schon allein deshalb auf ein Minimum reduziert werden. Für den Blick auf die Qualität der Zusammenarbeit, sei es auf Führungsebene oder auch in Richtung der Mitarbeiter, fehlt es an Zeit. Niemand kann heute das passende Erfolgsrezept auf Knopfdruck generieren, dazu ist die Welt in der wir arbeiten zu komplex. Ein guter Weg könnte es sein, eine Unternehmenskultur zu entwickeln, in der die Mitarbeiter eigenverantwortlich und mit Begeisterung auf die Unternehmensziele einzahlen und man sich mehr darauf konzentrieren kann, was der Kunde wirklich braucht. Ein Unternehmen also, in dem kontinuierliches Lernen möglich wird. Aber wie können Führungskräfte diese Herausforderungen meistern?

 

Wir unterstützen Führungskräfte dabei, sicher durch Veränderungsprozesse zu steuern - beim Einführen von Innovationsprozessen oder bei klassischen Change-Themen. Die individuelle Entwicklung von Führungskräften ist für den Unternehmenserfolg zentral. Leadership kann man sich aneignen. Durch Training und Coaching ermöglichen wir Führungskräften ihre individuelle Weiterentwicklung. Orientierung geben, Entwicklung der Mitarbeiter fördern und Innovationen vorantreiben, das sind entscheidende Kompetenzen einer Führungskraft, die für die Herausforderungen der heutigen Märkte gut aufgestellt ist. 

 

 

Beispiele für Trainings/Workshops/Coaching/Beratung:

 

  • Wirksam und professionell in Veränderung kommunizieren

  • Vom Manager zum Leader: individuelles Coaching für Führungskräfte
  • Führung bleibt entscheidend: Teams in der digitalen Welt erfolgreich führen
  • Strategieentwicklung: Wie gelingt es, Prioritäten richtig zu setzen und Unternehmensziele konsequent umzusetzen?