Ein entscheidender Faktor für die erfolgreiche Implementierung von Innovations- und Veränderungs-prozessen sind Ihre Mitarbeitenden. Studien belegen: Mitarbeitende,  die eigenverantwortlich arbeiten, sind erfolgreicher und zufriedener. Eigenverantwortung bedeutet, seinen Handlungsrahmen genau zu kennen, um innerhalb dieses Rahmens selbstsicher agieren zu können. Basis ist hierfür eine vertrauensvolle Team- und Unternehmenskultur. Dazu braucht es nicht allein eine Führung, die diese Art der Zusammenarbeit ermöglicht und fördert. Auch die Mitarbeiter und Teams müssen lernen eigenverantwortlich zu arbeiten. 

Mit systemischen und agilen Methoden unterstützen wir Teams und Mitarbeitende dabei, innerhalb ihres individuellen Handlungsrahmens eigenverantwortlich zu arbeiten und damit die Unternehmensziele zu unterstützen.