Wenn Sie die Führungskräfteentwicklung in Ihrem Unternehmen neu denken, Ihre Führungsmannschaft systematisch aus veralteten Strukturen lösen wollen und nach und nach ein neues Leadership und damit auch eine neue Unternehmenskultur etablieren wollen, dann ist dieses Angebot genau das Richtige für Sie:

Das Führungskolleg besteht aus vier dreitägigen Modulen im Verlauf von etwa zwölf Monaten. Dabei geht es um die Weiterentwicklung der individuellen Führungspersönlichkeit (Modul 1), den Einsatz von Führungsinstrumenten wie Teamentwicklung und Kommunikation (Modul 2), Führen in Veränderung (Modul 3) sowie Konfliktmanagement und Arbeitsrecht für Führungskräfte (Modul 4).

Jede/r TeilnehmerIn kann darüber hinaus während des laufenden Kollegs bis zu vier individuelle Coaching-Einheiten sowie eine Betreuung der Transferübungen zwischen den Modulen für die persönliche Weiterentwicklung nutzen. Wir arbeiten kontinuierlich mit Blick auf die Führungsrealität der TeilnehmerInnen und sorgen auch für Vernetzung untereinander. Das Führungskolleg wird nicht nur mit einem Zertifikat, sondern auch mit einer individuellen Abschlussarbeit und Präsentation abgeschlossen.

Mit einem guten Mix in vielen Jahren erprobter und alltagstauglicher Methoden und Modellen und in Verbindung mit einem hohen Anteil an Reflexion und Diskussion gelingt es uns immer wieder, das Gelernte nachhaltig in den Führungsalltag zu überführen.